Sans doute les inconvénients imputés à l'absentéisme correspondent-ils généralement à la réalité. Mais les personnes absentes à l'endroit où elles sont attendues sont-elles alors toujours blâmables ? L'on sait que nombre d'absences s'imposent aux absentéistes ; soit en conséquence de la décision d'une autorité, soit en conséquence d'un autre motif peut-être excusable. De quelles absences s'agit-il en pratique, et faut-il les considérer comme étant légitimes. Notre livre répond à ces diverses questions. À l'issue de la lecture, c'est probablement avec davantage de recul que le lecteur se prononcera par la suite sur les questions d'absentéisme. Certes, il n'aura pas le même ressenti, selon qu'il sera un juriste, un administrateur, un gestionnaire, ou bien simplement un humaniste ‘'honnête homme''. L'ouvrage (publié dans une Collection Gestion Juridique des Ressources Humaines) s'inscrit dans le cadre d'une sorte de traité de 3000 pages, en 10 volumes, sur la disponibilité (absentéisme et assiduité) des travailleurs notamment. Un traité qui aura revêtu la forme doctorale (https://dcs.univ-nantes.fr/fr/accueil/avis-de-soutenance-clotaire-mouloungui-labsenteisme-et-ses-inconvenients-pretendus ).